Société plus inclusive
OETH / RQTH

L’inclusion des travailleurs en situation de handicap, soutenue par l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), présente de nombreux avantages pour les entreprises. Au-delà de l’aspect moral et éthique, l’inclusion OETH peut apporter des bénéfices tangibles et contribuer à la réussite globale de l’entreprise. Voici quelques avantages clés de l’inclusion OETH pour les entreprises :

Diversité des talents et compétences :L’inclusion de personnes avec RQTH permet aux entreprises de bénéficier d’une diversité de talents et de compétences. Les travailleurs en situation de handicap peuvent apporter des perspectives uniques, des expériences variées et des compétences spécifiques à l’entreprise. Cette diversité enrichit les équipes et favorise l’innovation en permettant de trouver des solutions créatives et originales.

Performance accrue :
Des études ont montré que les entreprises inclusives OETH enlever le mot sont plus performantes. En favorisant l’inclusion, les employés se sentent valorisés et engagés, ce qui conduit à une productivité accrue et à une plus grande satisfaction au travail. Cela favorise également la rétention des talents, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation.

Image de marque positive :
Les entreprises engagées et solidaires bénéficient d’une image de marque positive. Les consommateurs et les clients sont de plus en plus attentifs aux valeurs éthiques et à l’engagement social des entreprises. En démontrant leur engagement en faveur de l’inclusion, les entreprises peuvent attirer de nouveaux clients et fidéliser leur clientèle existante.

Avantages financiers :
L’inclusion OETH présente des avantages financiers pour les entreprises. Certaines législations offrent des incitations financières, telles que des subventions ou des allégements fiscaux, pour encourager les entreprises à embaucher des travailleurs en situation de handicap. De plus en sous-traitant, en externalisant ou en travaillant avec le secteur protégé vous pouvez réduire votre contribution annuelle OETH jusqu’à 70%

Adaptabilité et résilience :
Les travailleurs en situation de handicap ont souvent développé des compétences d’adaptabilité et de résilience pour surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés. Ces compétences sont précieuses dans un environnement professionnel en constante évolution.

Respect de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) :
L’inclusion OETH s’inscrit dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En intégrant les travailleurs en situation de handicap, les entreprises démontrent leur engagement envers une société plus inclusive et équitable. Cela renforce leur réputation en tant qu’acteur responsable et citoyen, tout en contribuant au développement durable et à l’amélioration de la société dans son ensemble.

En conclusion, l’inclusion OETH offre de nombreux avantages aux entreprises, allant de la diversité des talents et compétences à la performance accrue, en passant par une image de marque positive, des avantages financiers, l’adaptabilité et la résilience.

Réaliser un audit OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) dans votre entreprise ou société présente de nombreux avantages. Cet audit permet d’évaluer et d’analyser la situation de votre entreprise en termes d’inclusion des travailleurs handicapés. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de réaliser un audit OETH :

Évaluer la conformité légale :
L’audit OETH permet de vérifier si votre entreprise respecte ses obligations légales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. En fonction de la taille de votre entreprise, vous devez atteindre un quota minimum de travailleurs handicapés ou verser une contribution financière équivalente. L’audit vous permettra de mesurer votre conformité et de prendre les mesures nécessaires si vous constatez un écart.

Identifier les besoins et les opportunités :
L’audit OETH vous permettra de mieux comprendre les besoins et les attentes des travailleurs handicapés au sein de votre entreprise. Vous pourrez identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires, tels que l’accessibilité des locaux, l’adaptation des postes de travail ou la sensibilisation des employés. De plus, l’audit peut révéler des opportunités pour diversifier votre personnel et bénéficier des compétences uniques que les travailleurs handicapés peuvent apporter à votre entreprise.

Améliorer l’inclusion et l’accessibilité :
En réalisant un audit OETH, vous pourrez mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion des travailleurs handicapés. Cela peut impliquer l’adaptation des installations physiques, la mise en place de politiques de recrutement inclusives, la sensibilisation du personnel ou la formation des managers sur les questions liées au handicap. L’audit vous donnera des indications précieuses sur les mesures à prendre pour rendre votre entreprise plus accessible et inclusive.

Renforcer votre image de marque : En démontrant votre engagement en faveur de l’inclusion des travailleurs handicapés, vous pouvez améliorer votre réputation et renforcer votre image de marque. Les consommateurs et les clients sont de plus en plus sensibles aux valeurs d’inclusion et d’égalité. Montrer votre engagement envers l’emploi des travailleurs handicapés peut vous démarquer de vos concurrents et vous aider à attirer de nouveaux clients.

Favoriser la diversité et l’innovation :
L’inclusion des travailleurs handicapés dans votre entreprise favorise la diversité, ce qui est bénéfique à tous les niveaux. La diversité des perspectives et des expériences permet de stimuler l’innovation, d’améliorer la créativité et de résoudre les problèmes de manière plus efficace. En intégrant les travailleurs handicapés, vous pouvez bénéficier de leurs compétences uniques, de leur résilience et de leur capacité d’adaptation.

Sensibilisation et formation : Il est essentiel de sensibiliser l’ensemble du personnel de l’entreprise à la question du handicap. Organiser des séances de sensibilisation et de formation permet d’éliminer les préjugés et les stéréotypes, tout en favorisant une culture d’inclusion. Les employés doivent être informés des avantages de la diversité et de l’importance de l’emploi des travailleurs handicapés.

Recrutement inclusif : Les entreprises doivent mettre en place des pratiques de recrutement inclusives, en veillant à ne pas discriminer les candidats en raison de leur handicap. Il est important de diffuser les offres d’emploi de manière accessible, d’adapter les entretiens d’embauche si nécessaire et d’évaluer les candidats sur la base de leurs compétences et de leurs qualifications plutôt que sur leur handicap.

Coopérer avec le secteur protégé :
CONTRAT DE SOUS-TRAITANCE / Achat responsable :
Si vous déclarez l’achat de produits ou de services auprès d’entreprises adaptées, d’ESAT ou de travailleurs indépendants handicapés (TIH) vous pourrez les valoriser en déduction de la contribution due.

A TRAVERS LE SECTEUR PROTEGE, ENTREPRISE ADAPTEE :
Les contrats avec le secteur donnent droit à une déduction du montant de la contribution financière de l’entreprise. Application d’un taux unique à hauteur de 30% du coût de main d’œuvre
– Pour tout type de prestation (ventes, prestations, mises à disposition, etc.)
– Pour toute taille d’entreprise
EA, pour Entreprises Adaptées succèdent aux anciens « ateliers protégés » et emploient 80 % de travailleurs handicapés. Leurs vocations sont d’être pour les personnes handicapées une passerelle vers les entreprises classiques. Elles ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées.

ACCORD BRANCHE : Vous pouvez choisir l’accord d’entreprise ou de branche comme modalité d’action. L’entreprise sera exonérée pendant la durée de son engagement pendant 3 ans sous condition. Cet accord fait l’objet d’une procédure d’agrément par l’unité territoriale de la direction du siège de l’entreprise.

Aménagements raisonnables :
Les employeurs ont l’obligation de fournir des aménagements raisonnables pour permettre aux travailleurs handicapés de remplir leurs fonctions. Cela peut inclure l’adaptation des postes de travail, la fourniture de matériel spécialisé, la mise en place d’horaires flexibles, ou encore l’accès à des formations spécifiques. Ces aménagements contribuent à créer un environnement de travail inclusif et équitable.

Collaboration avec les acteurs spécialisés :
Les entreprises peuvent bénéficier de l’expertise des acteurs spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées. Il est recommandé de travailler en partenariat avec des organismes dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ces organismes peuvent fournir des conseils, des ressources et des programmes d’accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés.

Déclaration annuelle : 
Chaque année, les entreprises sont tenues de réaliser une déclaration d’emploi des travailleurs handicapés auprès de l’organisme compétent. Cette déclaration permet de recenser les actions mises en œuvre par l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il est essentiel de tenir des registres précis et à jour afin de faciliter cette déclaration et de démontrer l’engagement de l’entreprise envers l’inclusion.

Formation continue :
Les entreprises doivent veiller à offrir des opportunités de formation continue à leurs employés, y compris aux travailleurs handicapés. Cela permet de développer les compétences et de favoriser l’évolution professionnelle de tous les employés, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
En se conformant à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les entreprises peuvent contribuer activement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Au-delà d’une simple obligation légale, il s’agit d’une démarche éthique et responsable qui favorise la diversité, l’égalité.